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关于护理假政策咨询的问答
日期：2023-05-18
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关于护理假
★问：修改前的《重庆市人口与计划生育条例》第二十六条第四款规定“符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。”修改后的条例第二十三条将男方护理假期限延长至二十天。那么男方享受20天护理假的时间节点该如何计算？另外，护理假是否可以分开使用，以及是否包括公休日和国家法定节假日？
?答：决定将男方护理假由之前的十五天延长到二十天，以方便男性照顾产妇及婴儿。
首先，回答第一个问题，护理假的时间节点。修正后的条例自2021年11月25日施行，即从11月25日起（含25日当天），尚处于护理假休假期间的男职工可以享受护理假20天；在11月25日前已经休完护理假的男职工按照修改前的《重庆市人口与计划生育条例》的规定执行。
其次，回答第二个问题，护理假是否可以分开以及是否包含公休日和国家法定节假日。2016年，在实施全面二孩政策时，重庆市卫生和计划生育委员会、重庆市人力资源和社会保障局联合发布《关于请婚假产假护理假有关规定的通知》（渝卫指导发〔2016〕30号），就关于职工如何执行产假和护理假作出了规定，即所休的产假、护理假的假期，原则上应当连续使用（单位同意的除外），假期中包括公休日和国家法定节假日。因此，产假、护理假的假期包括公休日和国家法定节假日。
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