其他公文_重庆市大足区人民政府

您当前位置：首页>重庆市双桥经济技术开发区>重庆市双桥经济技术开发区财务局>政务公开>法定主动公开内容>履职依据>其他公文

[ 索引号 ]	115001115880012226/2023-00012	[ 发文字号 ]	双桥经开财务党组发〔2023〕14号
[ 主题分类 ]	人事工作	[ 体裁分类 ]	人事
[ 发布机构 ]	经开区财务局	[ 发布日期 ]	2023-11-28
[ 成文日期 ]	2023-11-27	[ 有效性 ]

[ 索引号 ]	115001115880012226/2023-00012
[ 发文字号 ]	双桥经开财务党组发〔2023〕14号
[ 主题分类 ]	人事工作
[ 体裁分类 ]	人事
[ 发布机构 ]	经开区财务局
[ 发布日期 ]	2023-11-28
[ 成文日期 ]	2023-11-27
[ 有效性 ]

中共重庆市双桥经开区财务局党组 365体育网址2023年度经开区财政预算绩效事务中心竞聘上岗实施方案的通知

局机关各科室、局属事业单位：

按照大足区人力社保局《365体育网址重庆市大足区事业单位工作人员竞聘上岗实施意见的通知》（大足人社发〔2012〕57号）和《关于做好2021年事业单位工作人员岗位聘用备案的通知》（大足人社发〔2021〕81号）等文件要求，为进一步完善竞争激励机制，规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，经2023年11月23日党组会研究同意，现将《2023年度经开区财政预算绩效事务中心竞聘上岗实施方案》印发你们，请遵照执行。

（此页无正文）

中共重庆市双桥经开区财务局党组

2023年11月27日

2023年度经开区财政预算绩效事务中心竞聘上岗

实施方案

为进一步规范事业单位竞聘上岗工作，根据大足区人力社保局《365体育网址重庆市大足区事业单位工作人员竞聘上岗实施意见的通知》（大足人社发〔2012〕57号）和《关于做好2021年事业单位工作人员岗位聘用备案的通知》（大足人社发〔2021〕81号）文件和事业单位岗位设置管理的有关规定，制定本方案。

一、竞聘上岗的原则

（一）坚持空缺岗位竞聘的原则，竞聘上岗应在区人力社保局核定的岗位数额内进行。

（二）坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、能上能下的竞聘原则。

（三）坚持公开、公平、公正的竞聘原则。

二、竞聘上岗的组织机构

成立双桥经开区财务局事业单位竞聘上岗工作领导小组，由党组成员、副局长张忠伟同志担任组长，领导小组下设办公室在预算绩效事务中心，由预算绩效事务中心主任程飞龙同志担任办公室主任，党群办余诗画同志为工作人员，负责竞聘上岗的日常工作。

三、竞聘上岗的岗位和职数

根据岗位设置及结构比例控制情况，本次竞聘岗位为八级职员1名。

四、竞聘上岗的范围

局属事业单位在编事业单位人员符合竞聘条件的均可参加竞聘。

五、竞聘上岗的条件

（一）岗位聘用的基本条件

1.遵守宪法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件；

4.适应岗位要求的身体条件；

5.上年年度考核结果为合格及以上的。晋升等级的人员，任现职务期间考核等次均为合格以上；

在党纪、政纪处分影响期内或正在接受立案审查以及停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。

（二）管理岗位的基本任职条件

1.职员岗位一般应具有中专以上文化程度，其中六级以上职员岗位，一般应具有大学专科以上文化程度。

2.各等级职员岗位的基本任职条件：

五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作满两年；

六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作满三年；

七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满三年；

八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满三年。

管理岗位按照干部人事管理权限聘用。

（三）专业技术岗位的基本任职条件

专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。

竞聘专业技术各等级岗位须具备相应等级专业技术职务任职资格，竞聘同一层级内专业技术各等级岗位须在下一级岗位上任职满两年及以上。

六、实施程序和办法

（一）确定竞聘岗位

根据岗位空缺情况确定竞聘岗位后，报区人力社保局审核同意后实施。

（二）制定竞聘上岗工作方案

实施方案须竞聘上岗工作小组集体讨论通过，并公示3个工作日无异议后，报区人力社保局备案再组织实施。

（三）公布竞聘内容

包括竞聘的岗位名称、任职条件、聘期、目标任务和待遇等。

（四）公开报名，资格审查

竞聘上岗可以根据岗位的不同特点，采取个人自荐、组织推荐等方式报名，每人可申报1个岗位。并提交备案审批表等相关证明材料（原件）。竞聘上岗工作领导小组根据竞聘岗位所要求的基本条件和基本任职条件对其进行资格审查，并向全体职工公示审查合格人员名单，公示期不得少于3个工作日。

（五）竞聘方法

事业单位竞聘上岗主要采取量化评分方式进行，其构成要素和各分值比例分别为：局领导班子成员测评得分占总分值的40%，民主测评得分占总分值的30%，工作业绩及综合考核（工龄、任职年限、年度考核、奖励表彰、学历）得分占总分值的30%。工作业绩及综合考核具体分值分布如下：

1.工龄：按组织人事部门的工龄计算，每一年工龄得1分，截止评选报名当月累计算分，满分6分。

2.任职年限：在现聘职级上任职每满一年得2分，截止评选报名当月累计算分，满分6分。

3.年度考核：每获得一个优秀指标得2分、合格指标得1分，按荣获次数累计算分，满分6分。

4.奖励表彰：获市级部门、区委区政府、经开区管委会表彰的一次得1分，获国家部委或市委市政府的一次得2分，按荣获次数累计算分，满分6分。

5.学历：按组织人事部门认定的学历，具有中专以上文化程度的得6分。

无故不服从单位安排任务，影响单位正常工作的，取消本次竞聘资格。

（六）确定拟聘用人员

根据竞聘情况以及量化评估结果，结合工作需要确定拟聘岗位的拟聘用人员。

（七）公示

将拟聘用人员名单、拟聘用岗位及等级等情况在本单位进行公示，公示期不得少于5个工作日。

（八）按规定程序报送区人力社保局登记备案

（九）订立聘用合同，办理聘用手续

七、其他

（一）局管事业单位职员岗位、专技岗位竞聘上岗工作参照此方案实施。

（二）本实施方案未尽事宜由双桥经开区财务局事业单位竞聘上岗工作领导小组负责解释。

（三）本方案自下发之日起实施。

附件：1.重庆市双桥经开区财政预算绩效事务中心竞聘上岗报名表

2.会议推荐表

3.民主测评表

附件1

重庆市双桥经开区财政预算绩效事务中心

竞聘上岗报名表

???????????????????????????报名时间：????年??月?日

姓名		性别		民族		出生年月
政治面貌		学历			参加工作时间
现工作单位及职务						编制性质
竞争职位
个人简历
近三年工作实绩
近三年年度考核情况	2020年		2021年			2022年

奖励情况
科室负责人意见
分管领导意见
主要领导意见
本人承诺事项	我承诺，严格履行职责、恪尽职守、廉洁奉公，坚决服从局党组决定，自觉接受监督，为全局事业努力工作。晋升后，若不能胜任工作，不服从局党组工作安排，当年年度考核被确定为不合格档次，根据不同情况，予以降职、调整工作岗位或低聘。连续2年考核被确定为不称职等次的，予以解聘或辞退。承诺人：

附件2

会议推荐表

八级职员（拟选1人）
推荐人选	现工作单位及职务	备注

注：按拟晋升人数等额推荐。

双桥经开区财务局??制

2023年11月

附件3

民主测评表?

符合资格条件人员	竞聘岗位	等次				是否同意作为该岗位聘用人选			备注
符合资格条件人员	竞聘岗位	优秀	合格	基本合格	不合格	同意	不同意	弃权	备注




其他需要说明的情况：

注：1.按照不同竞聘岗位人员分别测评；2.测评人员在对应等次和意见栏划“√”。

?????????????????????????????????????????????????????双桥经开区财务局??制

???????????????????????????????????????????????????????????2023年11月

扫一扫在手机打开当前页